ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਤਿੰਨ ਸਲਾਨਾ ਸਿਹਤ ਜਾਂਚਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ, ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਦੀ ਦਰ ਸਿਰਫ਼ 2.41% ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਵਿੱਚ 7.27% ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਾਲਾਨਾ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੋਏ।

ਖੋਜਾਂ ਇਹ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕਿ ਚਾਰ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਹਤ ਜਾਂਚ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਸਮੂਹ ਨੇ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ 46% ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਦਾ 43% ਹਿੱਸਾ ਪਾਇਆ, ਜੋ ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਨਿਦਾਨ ਅਤੇ ਇਲਾਜ ਦੇ ਅਸਪਸ਼ਟ ਵਿੱਤੀ ਬੋਝ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਕਨਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਆਫ ਇੰਡੀਅਨ ਇੰਡਸਟਰੀ (CII) ਅਤੇ MediBuddy, ਇੱਕ ਡਿਜੀਟਲ ਹੈਲਥ ਪਲੇਟਫਾਰਮ, ਰਿਪੋਰਟ ਦਾ ਤੀਜਾ ਐਡੀਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਵਰਕਪਲੇਸ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਮੁੜ ਕਲਪਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ: ਭਾਰਤ ਦੀ ਸਿਹਤ ਏਆਈ ਫਰੰਟੀਅਰ – ਭਾਰਤ ਲਈ ਨਿਰਮਾਣ, ਵਿਸ਼ਵ ਦੀ ਅਗਵਾਈ10,551 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਡੇਟਾ ਦੇ MediBuddy ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਨਾਲ ਸੁਤੰਤਰ ਖੋਜ ਨੂੰ ਜੋੜਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਭਾਰਤ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਸਿਹਤ ਸਬੂਤ ਅਧਿਐਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਰਿਪੋਰਟ ਭਾਰਤ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਵਰਕਪਲੇਸ ਹੈਲਥ ਪਰਿਪੱਕਤਾ ਕਰਵ ਨੂੰ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਇੱਕ ਫਰੇਮਵਰਕ ਕਿ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਰਿਪੋਰਟ ਵਰਕਪਲੇਸ ਹੈਲਥਕੇਅਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਾਜ਼ੁਕ “ਆਖਰੀ-ਮੀਲ ਦੇ ਪਾੜੇ” ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਵੱਧ (52%) ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਸਿਹਤ ਜਾਂਚ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੋਈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ, ਫਾਲੋ-ਅਪ ਸਹਾਇਤਾ, ਰੀਮਾਈਂਡਰ ਜਾਂ ਰੈਫਰਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਦੌਰਾਨ ਪਛਾਣੇ ਗਏ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਿਹਤ ਜੋਖਮਾਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਰੋਕਥਾਮ ਵਾਲੇ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਘਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਵਧ ਰਿਹਾ ਹੈਲਥ ਬੋਝ

ਕਾਰਡੀਓਵੈਸਕੁਲਰ ਰੋਗ ਭਾਰਤ ਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਸਿਹਤ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵਜੋਂ ਉਭਰਨਾ ਜਾਰੀ ਹੈ।

ਸਾਰੀਆਂ ਫਾਰਮੇਸੀ ਡਿਸਪੈਂਸੇਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ-ਪੰਜਵੇਂ ਤੋਂ ਵੱਧ (20.34%) ਦਿਲ ਦੀਆਂ ਦਵਾਈਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਦਿਲ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਧਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 30 ਤੋਂ 40 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਵਿੱਚ ਅਚਾਨਕ ਦਿਲ ਨਾਲ ਹੋਣ ਵਾਲੀਆਂ ਮੌਤਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।

ਡਾਇਬਟੀਜ਼ ਵੀ ਇੱਕ ਵਧਦੀ ਚਿੰਤਾ ਬਣ ਰਹੀ ਹੈ, HbA1c ਟੈਸਟ ਨੂੰ ਹੁਣ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ MediBuddy ਦੇ ਚੌਥੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਡਾਇਗਨੌਸਟਿਕ ਟੈਸਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।

ਰਿਪੋਰਟ ਨੋਟ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਜਨਰਲ Z ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਹਤ ਜਾਂਚਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਅਤੇ ਘੱਟ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਲੋਕ ਤਣਾਅ, ਬਰਨਆਉਟ ਅਤੇ ਜੀਵਨਸ਼ੈਲੀ ਦੀਆਂ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਨਾਲ ਜੂਝ ਰਹੇ ਹਨ।

ਜਨਰਲ X ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਇਨੋਪੌਜ਼ ਵਰਗੀਆਂ ਘੱਟ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀਆਂ ਵਧਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਬੇਬੀ ਬੂਮਰਜ਼ ਗੰਭੀਰ ਬਿਮਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੋਝ ਚੁੱਕਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।

ਮੈਡੀਬੱਡੀ ਦੇ ਸਹਿ-ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਸਤੀਸ਼ ਕੰਨਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, “ਇਕੱਲੇ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਹੁਣ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ।” “ਸਿਹਤ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ ਜੋ ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਲਚਕੀਲੇਪਨ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।”

ਪਰਿਪੱਕਤਾ ਦਾ ਅੰਤਰ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ

ਵਰਕਪਲੇਸ ਹੈਲਥ ਪਰਿਪੱਕਤਾ ਕਰਵ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਭਾਰਤੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਸਿਹਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ ‘ਤੇ ਹਨ। ਸੱਤ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ 459 ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ 73% ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੋ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਪਰਿਪੱਕਤਾ ਪੱਧਰਾਂ ‘ਤੇ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਬਰੇਕ-ਫਿਕਸ ਅਤੇ ਲਾਭ ਸੂਚੀਬੱਧ ਵਜੋਂ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ।

2% ਤੋਂ ਘੱਟ ਉੱਚ ਪੱਧਰ ‘ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਗਏ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਦੁਆਰਾ ਵਪਾਰਕ ਰਣਨੀਤੀ ਵਿੱਚ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।

ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਾੜੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਵੀ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਕੱਲੇ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਕਾਰਨ ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ, ਪ੍ਰਸਤੁਤੀਵਾਦ, ਅਟ੍ਰੀਸ਼ਨ ਅਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੁਆਰਾ ਹਰ ਸਾਲ ਭਾਰਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ 1.1 ਲੱਖ ਕਰੋੜ ਰੁਪਏ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਣ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ। ਬਰਨਡ-ਆਊਟ ਟੀਮਾਂ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ 17% ਘੱਟ ਉਤਪਾਦਕ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਲਗਭਗ ਅੱਧੇ ਭਾਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਮੁੱਖ ਕਾਰਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਬਰਬਾਦੀ ਦੇ ਨਾਲ।

ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਪੜਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਰੰਤਰ, ਰੋਕਥਾਮ ਅਤੇ AI-ਸਮਰੱਥ ਦੇਖਭਾਲ ਵੱਲ ਇੱਕ-ਆਕਾਰ-ਫਿੱਟ-ਸਾਰੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

“ਚੁਣੌਤੀ ਹੁਣ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਜਾਂਚਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ,” ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਦਾ ਹੈ। “ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਜੋਖਮਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰੰਤਰ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

– ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ